¿En que momento las empresas son responsables?
Una empresa es considerada socialmente responsable en el acontecer de la relación laboral, cuando cumple con ley, acata los fallos jurisprudenciales y mantiene un afanado celo por digerir los conceptos que emite el Ministerio del trabajo y de la seguridad social.
Los empresarios deben evitar la sumatoria de controversias administrativas y judiciales que ocasionan una alteración a la imagen corporativa y una desestabilización en el clima laboral.
Los innumerables procesos judiciales generan un alto desgaste emocional en accionistas y directivos; en ocasiones, grandes desembolsos de dinero.
Un mal proceder disciplinario, un mal contrato, una mala liquidación, una retención indebida, un desacierto frente a la terminación de un contrato de trabajo, un irrespeto a los fueros sindicales, una mala interpretación legal, generan el mayor impacto empresarial nunca visto, hasta el punto de pérdida de competitividad y credibilidad empresarial en el mercado.
Negar la posibilidad de un demanda judicial, puede ser un absurdo el considerarlo; pero, si los empresarios permiten el acompañamiento de expertos laboralistas en su hacer y toma de decisiones, las posibilidad de perder en los estrados judiciales se reduce a su minima expresión.
Los sindicatos se convierten en el argumento mejor propuesto por trabajadores que se ven atropellados por los sentidos comunes y no por las logicas juridicas y el deber ser legal.
A lo anterior señor empresario; el obrar bien y conforme a ley le ahorra a usted dinero y muchos dolores de cabeza.
Este Blog es una propuesta de orientación a empresarios, directivos, gerentes, jefes de área con la idea de minimizar los grandes riegos por desconimiento normativo y altos costos laborales por sentencias condenatorias.
Un mal manejo laboral puede hacer que cualquier organización que parezca solida, se desplome en cuestión de segundos.
Observemos el siguiente video y supongamos que aquello que llega a la empresa son demandas, mala prensa, déficit financiero por desembolso considerable de dinero sin partida presupuestal, deserción de proveedores entre otros.
¡Eso es lo que se debe evitar!
El Contenido del blog a su derecha.
Para auqellos conceptos de Nomina y prestaciones sociales favor acudir al blog http://prestacionessocialesynominacolombia.blogst.pot.com
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Bienvenidos,
JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
Actualizado, Marzo 17 de 2016
