¿En que momento las empresas o los empleadores, son responsables?
La empresa o el empleador será responsable en el acontecer de la relación laboral, cuando cumple con ley.
las empresas deben evitar la sumatoria de controversias administrativas y judiciales que ocasionan una alteración en la imagen corporativa y una desestabilización en el clima organizacional (laboral interno).
Los innumerables procesos judiciales generan un alto desgaste emocional en accionistas y directivos; en ocasiones, grandes desembolsos de dinero.
Un mal proceder disciplinario, un mal contrato, una mala liquidación, una retención indebida, un desacierto frente a la terminación de un contrato de trabajo, un irrespeto a los fueros sindicales, una mala interpretación legal; generan el mayor impacto empresarial nunca visto, hasta el punto de pérdida de competitividad y credibilidad empresarial en el mercado.
Negar la posibilidad de un demanda judicial, puede ser un absurdo el considerarlo; pero, si los empresarios permiten el acompañamiento de expertos laboralistas en su hacer y en la toma de decisiones, las posibilidad de perder en los estrados judiciales se reduce a su mínima expresión.
Los sindicatos se convierten en el argumento mejor propuesto por parte de los trabajadores que se ven violentados por un actuar indecente de su empleador. Una empresa puede trabajar sin necesidad de una organizador sindical, pero como el actuar no es el mejor, deberá convivir con ella.
Señor empresario, el obrar bien le ahorra dinero y por ende muchos dolores de cabeza.
El contenido propuesto en este blog, corresponde a una debida orientación para los actores de la relaciòn laboral (empleador - trabajador- sindicato) con el fin de fomentar el cumplimiento legal y jurisprudencial del momento.
Los grandes riegos que existen ante un mal manejo empresarial lo son:
1. Acciones de Tutela
2. Requerimientos y multas por parte del Ministerio de Trabajo
3. Demandas Laborales
4. Acciones Penales
Que causa lo anterior:
1. Desgaste emocional.
2. Pagos no presupuestados
Un mal manejo laboral puede hacer que cualquier organización que parezca solida, se desplome en cuestión de segundos.
Observemos el siguiente video y supongamos que aquello que llega a la empresa son demandas, mala prensa, déficit financiero por desembolso considerable de dinero sin partida presupuestal, deserción de proveedores entre otros.
¡Eso es lo que se debe evitar!
El Contenido del blog a su derecha.
Para auqellos conceptos de Nomina y prestaciones sociales favor acudir al blog http://prestacionessocialesynominacolombia.blogst.pot.com
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Bienvenidos,
JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
3054193835
Actualizado, Enero 21 de 2025
