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LICENCIA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD




LICENCIA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

LICENCIA DE MATERNIDAD 

Sarita Maya Lopez
La Licencia de Maternidad y de Paternidad refiere al derecho que se le otorga a los padres biológicos o no (adoptantes) trabajadores, de compartir con sus hijos recién nacidos brindando a a estos desde su mas temprana edad, amor y unión familiar.  

Licencia de Maternidad  (hijos biológicos):

La licencia de maternidad en Colombia corresponde a  18 semanas ( ley 1822 de 2017), donde la madre trabajadora recibirá de su empleador el pago del salario que devengaba al momento de entrar a disfrutar de la licencia. 

Para este derecho, la madre gestante debe presentar al empleador el certificado medico que indique su estado de embarazo incluyendo allí el día probable del parto;  el medico debe expresar la fecha en que la trabajadora iniciará su licencia de maternidad; es decir, una o dos semanas antes del parto.   

La norma señala que de manera  obligatoria la licencia ha de comenzar  una semana antes del parto; sin embargo, si por alguna razón, el parto se da y la mujer no había iniciado con su descanso remunerado, a partir del mismo se contaran las 18 semanas.  

La licencia de maternidad para madres con niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 18 semanas.

Nota importante: La EPS debe reconocer la licencia desde el momento del parto del niño prematuro ampliada en más de 18 semanas de acuerdo con el certificado médico expedido por el médico tratante en el cual se identifique la diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término. Ej. Nacido de 7 meses, a partir de ese momento, la licencia de maternidad será de 20 semanas. (2 + 18).

La licencia de maternidad para madres con partos múltiples, será de 20 semanas; sin embargo, si este parto es prematuro, se debe hacer el cálculo como se especificó anteriormente.

¿Cuando la licencia pasa al padre?

La licencia de maternidad pasará al padre en caso de fallecimiento de la madre, ello por el tiempo que se dejó de disfrutar. Ej. La madre fallece en el parto, las 18 semanas se otorgan al padre. Si la madre fallece estando después del parto, las semanas que faltaren.


Licencia de maternidad  (hijos adoptados):

Aunque la norma no lo expresa,  El trabajador debe dar a conocer al empleador del acto administrativo emitido por autoridad competente, sobre el reconocimiento de la adopción del menor.

La licencia es por 18 semanas, aplicada desde el momento de la entrega oficial del menor y con derecho al reconocimiento económico. 

Por obvias razones, no aplica las dos semanas previas a la entrega o la semana obligatoria.

LICENCIA DE PATERNIDAD

Será a cargo de la E.P.S y el padre debe haber estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia.

Nota importante: La ley 755 de 2002, establecía que el padre debía cotizar como mínimo todo el tiempo de gestación; es decir, 9 meses; o si era prematuro, el tiempo de gestación alcanzado. Esta ley ( ley 1822 de 2017) al igual que lo señalado en  la ley anterior; es decir, la la ley 1468 de 2011, solo basta al padre haber cotizado semanas previas al parto.

Se otorga licencia de paternidad por el termino  de ocho (8) días hábiles y a partir del día del parto.

El requisito para acceder a este derecho será presentar el registro civil de nacimiento ante la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del hijo. 


PARTICULARIDADES

Aborto o parto fallido:

Ni la ley 1468 de 2011, ni la ley 1822 de 2017 hicieron alusión a este tema, lo que significa que aplicamos lo expresado en el artículo 237 CST

Descanso remunerado entre dos (2) a cuatro (4) semanas para la trabajadora.

Lactancia:

Ni la ley 1468 de 2011, ni la ley 1822 de 2017 hicieron alusión a este tema, lo que significa que aplicamos lo expresado en el artículo 238 CST

Obligación del empleador de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.





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Centro de negocios - Barrio Modelo.
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CEL: 3052935450
E-mail: jmayaabogado@gmail.com

Toda consulta tiene un costo. 

JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
FEBRERO 2018

1 comentario:

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